الحق في مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة الطوعية: كم سأحصل عليه إذا تركت الشركة؟
هل سأحصل على مكافأة نهاية الخدمة إذا قررت مغادرة شركتي؟
بعد الاستقالة الطوعية ، هل دفع تعويض نهاية الخدمة إلزامي؟ كيف يتم حسابها؟ وإذا غادرت دون إشعار ، فهل سأتقاضى نفس الدفع؟ في مقال اليوم نجيب على الأسئلة المتعلقة بالفصل الطوعي للعامل.
الاستقالة الطوعية ومكافأة نهاية الخدمة فترتان معا. دعونا نرى بأي معنى. سنشرح لك ذلك! لا ننسى المواقف الإشكالية المحتملة التي قد تنشأ في ذلك الوقت ، والتي نقدم لك الحل لها.
التسوية إذا كانت الاستقالة طوعية:
إذا تركت شركة ، فلديك الحق في مكافأة نهاية الخدمة ، لأنه يجب دفع هذه التسوية للعامل في أي نوع من أنواع إنهاء علاقة العمل. حتى عندما يكون الموظف هو الذي يستقيل. ما يسمى بمستند التوازن والتسوية هو مستند يتم تقديمه للعامل في نهاية تلك العلاقة التعاقدية. وتشير إلى جميع المبالغ المستحقة في تاريخ النفاذ المحدد، أيا كان السبب.
باختصار ، إذا كنت تسأل نفسك "إذا تركت العمل ، فهل يحق لي الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟" ، فإن الإجابة هي نعم. تشمل هذه الدفعة المبالغ التي كسبتها بالفعل ، حتى لو تركت مركزك. هم على النحو التالي:
- الراتب الذي يناسبك لأيام العمل بعد آخر راتب
- الجزء النسبي من المدفوعات الإضافية لم يتم تقسيمه بالتناسب ولكن لم يتم استلامه.
- الأعياد التي تخصك ولكنك لم تستمتع بها بعد ، وهو الوقت الذي يجب أن تساهم فيه الشركة كما سترى لاحقا في حياتك العملية.
- العمل الإضافي الذي لم يتم دفعك ، إن وجد.
- المبالغ الأخرى المتفق عليها مسبقا أو الموضحة في الاتفاقية: الأهداف والمكافآت والإكراميات الاستثنائية.
نحن نصر: إذا تركت وظيفة، فلديك الحق في تعويض نهاية الخدمة. وينظم هذا النظام الأساسي للعمال. لا تسمح لهم بخداعك بإخبارك أنه إذا غادر العامل طوعا فلا يحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة. لأن الاستقالة الطوعية تنطوي على الحق في تعويض نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة التي يحق لك الحصول عليها مقابل الاستقالة الطوعية:
كيف يمكنني حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا غادرت؟ وصيغة حساب مكافأة نهاية الخدمة (التي تنطوي على الجوانب الخمسة المذكورة في النقطة السابقة) هي نفسها في حالات الاستقالة وكذلك الفصل أو إنهاء العقد. من الواضح أن النتيجة مختلفة في كل حالة محددة ، ولكن لا يتم طرح أي شيء لسبب وحيد هو أنك الشخص الذي قرر إنهاء العقد.
هناك احتمال - على الرغم من أنه بعيد جدا - أن يكون رصيد مكافأة نهاية الخدمة لصالح الشركة ، حيث يتعين على العامل دفع مبلغ. يمكن أن يحدث هذا ، على سبيل المثال ، في حالة أخذ أيام إجازة أكثر مما كان يحق لنا. و / أو لأنه تم تقديم دفعة أو كشوف مرتبات ، من بين عوامل أخرى. ولكن ، كما نقول ، هذا وضع نادر جدا.
لكن دعنا ننتقل إلى الوضع العملي ونرى كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة الطوعية.
آخر أيام الراتب:
لحساب ما يخصك عن أيام العمل والمساهمة في الشهر الماضي ، عليك أولا العثور على الراتب اليومي. لكن الأمر سهل للغاية. على سبيل المثال ، إذا كان راتبك مبلغا شهريا ثابتا ، فاكتب ما تلقيته في راتبك عن الشهر السابق واقسم هذا الرقم على 30. ثم يتم ضرب النتيجة في عدد الأيام التي كنت فيها نشطا في الشهر الحالي قبل استقالتك.
الإجازات التي لم تؤخذ:
كما هو معتاد أن يكون لديك 30 يوما من الإجازة السنوية ، لحساب ما يجب أن تحصل عليه مقابل أيام الإجازة التي لم تأخذها ، عليك تطبيق قاعدة بسيطة من ثلاثة. إذا تم تراكم 30 يوما من الإجازة لكل 360 يوما (ملاحظة! وليس 365!) ، لمدة X أيام (هنا سيكون عدد الأيام التي عملت فيها في العام الحالي) يحق لك الحصول على X أيام.
بعد إجراء العملية السابقة ، يجب ضرب عدد الأيام الناتجة في راتبك اليومي. وهذا سيكون ما سيتعين عليهم دفعه لك مقابل الإجازات غير المستخدمة.
مدفوعات المكافآت غير التناسبية:
إذا تلقيت 14 دفعة ، وليس 12 دفعة ، فعليك أن تنظر إلى وقت تلقي آخر دفعة استثنائية (الصيف أو عيد الميلاد) ، وحساب ما يحق لك الحصول عليه من الدفعة التالية. قسم مبلغ الراتب بالكامل على 182.5 يوما. بعد ذلك ، اضرب الرقم اليومي في الأيام المنقضية - إما من 1 يناير أو من 1 يوليو ، حسب الحالة - حتى يوم مغادرة الشركة.
بمجرد إجراء هذه الحسابات الثلاثة ، وما لم يكن عليك إضافة المزيد (للمكافآت أو المكملات الأخرى) ، سنضيف النتائج الثلاث لحساب الإنهاء الطوعي الخاص بك.
