مكافأة نهاية الخدمة: التعريف ومتى يتم دفعها
متى يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وكم سأحصل عليها؟
ما هي مدفوعات نهاية الخدمة؟ ما معناها؟ متى يكون مؤهلا؟ ما الذي تتضمنه التسوية؟ في بعض الأحيان يعتقد أن مكافأة نهاية الخدمة مرادفة لمكافأة نهاية الخدمة. لكن هذا ليس هو الحال.
سنبلغك بكل شيء وسنرتبط لك بمقال يركز على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، حتى تتمكن من الاطلاع بالتفصيل على ما يتم دفعه في مكافأة نهاية الخدمة. مع مثال على التسوية.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
عندما يتم إنهاء علاقة العمل ، بغض النظر عن السبب ، عادة ما تكون هناك مبالغ معلقة للدفع. نحن نتحدث عن مفاهيم ، على الرغم من أن العامل قد تراكمت عليها ، إلا أن الالتزام بتسويتها بشكل فعال يتم في وقت لاحق. هذا ما يتكون منه بدل إنهاء الخدمة بشكل عام.
في هذا السياق ، ينص القانون على أنه يتعين على صاحب العمل تسليم مستند الرصيد وإنهاء الخدمة للموظف الذي سيترك الوظيفة. ويجب تفصيل هذه المبالغ المستحقة وغير المدفوعة في هذه الرسالة.
متى يتم تقديم التسوية؟
يجب توفير مكافأة نهاية الخدمة للعامل عندما تنتهي العلاقة المهنية التي كان هناك عقد. ويجب دفعها سواء كانت القضية فصلا أو نهاية عقد أو استقالة طوعية للموظف. ويجب أن يتم تسليم مكافأة نهاية الخدمة بغض النظر عما إذا كان هناك تعويض - على سبيل المثال عن الفصل التعسفي - أم لا. لأنه ، دعونا نتذكر ، مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ "كسبناه" بالفعل ، وهي ملك لنا بموجب القانون. ومع ذلك، فإن التعويض هو أموال تمنح ك "تعويض".
كيفية التقديم على الشركة
إذا كنت قد اتخذت قرارا بترك وظيفتك ، أو تم فصلك ، ولم يوفروا لك مكافأة نهاية الخدمة المستحقة ، فيمكنك طلبها كتابة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في صياغتها ، ففي نصيحة السعر الثابت (Campmany Premium) لديك خدمة كتابة قانونية ورسمية.
التسوية: المفاهيم
أما بالنسبة لما يتم تحصيله في دفع نهاية الخدمة ، إذا قمنا بتحليل مدفوعات نهاية الخدمة ، فإنها تتضمن مفاهيم مختلفة. باختصار ، فهي كما يلي: مبلغ أيام العمل بعد آخر راتب ، والإجازات التي لم يتم أخذها والمدفوعات الاستثنائية. ولكن قد تشمل مدفوعات نهاية الخدمة أيضا تعويضات قد تتوافق معها، مثل الحوافز أو العمل الإضافي غير المدفوع أو العمولات أو غيرها من مدفوعات الرواتب أو غير الرواتب المستحقة.
دعونا نلقي نظرة على العناصر الرئيسية بشكل منفصل.
المدفوعات الاستثنائية
يحق للعامل الحصول على مكافأتين استثنائيتين على الأقل كل عام، إحداهما في عيد الميلاد والأخرى - أو غيرها - عندما تنص الاتفاقية الجماعية (أو بالاتفاق بين صاحب العمل والممثلين القانونيين للموظفين). على أي حال ، هذه ملاحق تنقلها الشركة إلى الموظفين على أساس سنوي أو نصف سنوي أو حتى شهري (تناسبي على مدار 12 شهرا).
هذه المدفوعات الإضافية هي مظهر من مظاهر ما يسمى ب "الراتب المؤجل" ، مما يعني أنها يتم إنشاؤها يوما بعد يوم ، على الرغم من تأجيل الاستحقاق حتى وصول أوقات معينة من السنة.
لكل هذه الأسباب ، عند انتهاء العلاقة التعاقدية ، يجب أن تشمل مكافأة نهاية الخدمة الجزء النسبي من المدفوعات غير العادية المستحقة ولكن التي لم يتم دفعها بعد في حساب الموظف ، مع احتسابها من تاريخ استلام الدفعة الإضافية السابقة.
الإجازات التي لم تؤخذ
عندما لا نأخذ إجازات في وقت مغادرة المنصب في الشركة ، فمن الضروري أن يتم دفعهم في دفع نهاية الخدمة. لكن كن حذرا! تؤثر هذه الأيام (التي سترى أنها تظهر في حياتك العملية محددة على النحو الواجب) على الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على تعويضات البطالة.
الموعد النهائي لطلب البطالة هو 15 يوم عمل من تاريخ الإقلاع عن العمل. ولكن عندما تكون هناك إجازات مدفوعة الأجر في المستوطنة، تبدأ هذه الفترة من اليوم التالي مباشرة لانتهاء تلك الإجازات حتى لو لم يتم أخذها، لأن صاحب العمل يدفع تلك المساهمة إلى الدائرة الوطنية للدراسات والتحصينية.
ومع ذلك ، وعلى الرغم من أنه ليس متكررا ، إلا أن العكس يمكن أن يحدث أيضا: فقد أمضى العامل فترة إجازته السنوية بأكملها وتنتهي العلاقة بين الشركة والموظف قبل نهاية السنة التقويمية. في هذه الحالات ، سيتم تطبيق خصم على التسوية للإجازات غير المكتسبة.
آخر أيام الراتب:
دعونا نتخيل أن أمين صندوق في السوبر ماركت يقرر ترك وظيفته (أو يتم طرده) في 15 أبريل. سيكون آخر راتب سيحصل عليه هو راتب 31 مارس. لذلك ، سيكون لديه رصيد لصالحه من أسبوعين من الراتب - من النصف الأول من أبريل - يجب دمجه في التسوية. هذا المفهوم ، أيام العمل بعد آخر راتب تم استلامه ، هي جزء أساسي مما يتم دفعه في مكافأة نهاية الخدمة.
توقيع finiquito:
يحق لكل عامل أن يطلب ، عندما يوقع هذا النوع من المستندات ، حضور ممثل عن عمال الشركة. وإذا منع صاحب العمل ذلك ، إعلان التسوية لاغية وباطلة. ولكن ، إذن ، هل من الضروري التوقيع على التسوية؟ لا ، إنه ليس شيئا يجب القيام به بالضرورة. ولا يحتاجها رائد الأعمال كشرط قانوني.
دعونا نعتقد أنه عندما نرسم توقيعنا في وثيقة الرصيد والتسوية ، فإننا نحرر رائد الأعمال من المفاهيم المضمنة صراحة في الوثيقة. يعرف هذا باسم "القيمة التحررية". يجب أن نضع في اعتبارنا أيضا أنه عادة ما يتم إضافة علامة مشابهة ل "الالتزام بعدم المطالبة بأي شيء آخر لأي مفهوم يمكن أن ينشأ عن علاقة العمل" ، ومن ثم يتم إعطاء التسوية قيمة تحررية كاملة. بهذه الطريقة ، إذا وقعنا عليه دون مزيد من اللغط ، اعتباره دينا مستقرا ولن نتمكن من المطالبة بمتأخر.
لذلك ، فإن توصيتنا في هذا الصدد هي أن تقوم بالتوقيع عليها ، بحيث يتم تسجيل الحقيقة ومعرفتك بها ، مع إضافة الكلمات غير المطابقة لها. بالإضافة إلى ذلك ، والتعمق في ما يقوله الاجتهاد القضائي ، فإن حقيقة أن الشخص يوقع على مكافأة نهاية الخدمة لا يعني بالضرورة أنه يوافق على فصله.
كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة (ومتى):
يجب أن يتم دفع مدفوعات نهاية الخدمة أو إضافتها في وقت تسليم الرصيد ومستند التسوية. الشيء الأكثر شيوعا هو أن مديري الشركة ، أو قسم الموارد البشرية ، يسلمون شيكا أو إيصال تحويل. على الرغم من أنه يمكن أيضا تقديم المبلغ المستحق نقدا.
مكافأة نهاية الخدمة مشمولة في كشوف المرتبات nominas :
ولكن إذا نظرنا إلى كيفية عمل مكافأة نهاية الخدمة ، من حيث كيفية ووقت دفعها ، تنشأ بعض الأسئلة الإضافية. أولها هو ما إذا كان بإمكان رجل الأعمال تقديم كشوف رواتب نهاية الخدمة ، شهرا بعد شهر ، على أقساط. والجواب لا. في حالة احتياج الشركة أو رغبتها في سداد الدفع على أقساط ، يجب أن تتفق مع العامل بعد مغادرة العامل للشركة. وإبلاغ SMAC (خدمات الوساطة) ، مع تفصيل المبالغ والمواعيد النهائية للدفع.
المسألة الثانية هي ما إذا كان يمكن تضمين مبالغ مكافأة نهاية الخدمة في آخر كسيمة راتب قبل المغادرة ، بشكل مشترك ومستقل عن باقي المستندات التي تقدمها لنا الشركة. هنا الجواب بالإيجاب. يمكن إظهاره في كشوف المرتبات بجوار آخر أيام العمل. ماذا ستكون آخر كشوف مرتبات في شركتك.
استنتاج :
عند إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف باقتراح التسوية والمال / الشيك من تسويته أو إثبات دفعه في حسابه المصرفي. ولكن بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تقدم نسخا من وثائق الاشتراك الرسمية وكشوف المرتبات، حتى يتمكن الشخص من التقدم بطلب للحصول على إعانة البطالة، إذا كان يحق له. وكذلك شهادة الشركة ، حيث يتم جمع بيانات مثل نوع العقد وسبب الإنهاء والمساهمة وما إلى ذلك. هذا التقرير مخصص أيضا لطلب البطالة. على الرغم من أنه لا ينبغي أن ننسى أنه إذا استجاب بدل إنهاء الخدمة للاستقالة الطوعية، فلن يكون هناك حق في الحصول على البطالة.
