العناصر التي تشكل جزءا من معادلة حساب دفع نهاية الخدمة هي كما يلي:
- راتب أيام العمل بعد آخر راتب
- الجزء النسبي من المدفوعات الاستثنائية غير المقسمة بالتناسب ، والتي تم إنشاؤها ولكن لم يتم استلامها.
- الإجازات التي تم إنشاؤها ولم يتم الاستمتاع بها.
- العمل الإضافي غير المدفوع ، إذا كان لديك بعض معلق.
- قد تكون هناك أيضا مبالغ أخرى تم الاتفاق عليها في العقد ، بالاتفاق أو من خلال اتفاقية الشركة: المكافآت ، والإكراميات غير العادية ، والأهداف ، وما إلى ذلك.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل؟ الخطوات
1. أيام الدفع في الشهر الماضي
إذا كنت تتساءل عن كيفية معرفة المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه في مكافأة نهاية الخدمة ، فإن أول شيء يجب فعله عند الحساب هو حساب الأيام الأخيرة التي عملت فيها وساهمت فيها في الضمان الاجتماعي بعد آخر راتب
للعثور على المبلغ الذي تدين به الشركة لتلك الفترة ، عليك أولا العثور على الراتب اليومي ، ثم ضربه في عدد أيام العمل في الشهر الحالي. إذا كان الراتب ثابتا، دون تغييرات شهرا بعد شهر، فيجب أن يؤخذ المبلغ المستلم في الشهر السابق كمرجع ومقسمه على 30.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة: الجزء 1
لنفترض أن الراتب الشهري للعامل ، بيدرو ، هو 1,500 يورو. وأن الشهر الأخير الذي حصل فيه على أجره بالكامل كان نوفمبر ، حيث تم فصله في 9 ديسمبر. إذا قسمنا 1,500 على 30 يوما، فإن النتيجة هي 50 يورو في اليوم.
ثم اضرب 9 × 50: 450 يورو. ستكون هذه هي الأموال التي ستعود إلى الموظف في الأيام الأخيرة التي قضاها في الشركة - الجزء الأول من التسوية.
2. الإجازات التي تم إنشاؤها وعدم أخذها
جانب أساسي آخر لمعرفة كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة هو حساب الإجازات التي تم إنشاؤها ولكن لم يتم أخذها. هنا تحتاج إلى معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها في السنة ، بموجب الاتفاقية أو عقد العمل. الأكثر شيوعا هو أن يكون لديك 30 يوما تقويميا ، لذلك يكفي وضع قاعدة بسيطة من ثلاثة لمعرفة بيانات المبلغ المستحق لك لقضاء الإجازات. دعنا نوضح ذلك بمثال.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة: الجزء 2
إذا انتهى عقد بيدرو في 9 ديسمبر كما قلنا من قبل ، لكان قد تم تعيينه في ذلك العام لمدة 11 شهرا وتسعة أيام. في المجموع ، 339 يوما. بالنظر إلى أنه مقابل كل 360 يوما هناك 30 يوما من الإجازة ، لمدة 339 يوما يحق لك الحصول على 28.25 يوما. وبالتالي ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لبيدرو ما يعادل 28.25 يوما من الإجازة ، إذا لم يكن الموظف السابق قد تمتع بأي منها.
لتنفيذ العملية الحسابية الدقيقة ، يجب ضرب 28.25 في الأجر اليومي (50 يورو) من الخطوة السابقة: 28.25 × 50 = 1،412.5 يورو. ستكون هذه هي القيمة النقدية لإجازاتهم التي تم إنشاؤها ولم يتم الاستمتاع بها.
3) المدفوعات الاستثنائية
عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للفصل أو الاستقالة أو نهاية العقد ، لا يمكن أن تكون المدفوعات الاستثنائية مفقودة إذا لم يتم تقسيمها بالتناسب (أي إذا لم يتم دفعها على مدى 12 دفعة شهرية في السنة).
إذا تلقيتها بالكامل في أشهر معينة من العام ، على سبيل المثال ، في الصيف وعيد الميلاد ، فعليك التحقق من الوقت المنقضي منذ استلام آخر دفعة إضافية. Sigamos con نفس المثال لرؤيته بسهولة أكبر.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة: الجزء 3
يتلقى بيدرو ، بموجب عقد ، دفعتين إضافيتين بقيمة 1,500 يورو كل ستة أشهر. في هذه الحالة ، يجب احتساب الأيام المنقضة من وقت استلام آخر يوم (يوليو ، ولكن من نفس اليوم 1 ، كقاعدة عامة) حتى وقت الإنهاء في 9 ديسمبر.
لذلك ، لمعرفة ما الذي يخصه في الدفعة التالية ، نقسم 1,500 (مبلغ دفعة عيد الميلاد الكاملة) على 182.5 يوما - ستة أشهر. ستكون النتيجة 8.21 يورو في اليوم. بعد ذلك ، عليك ضرب هذا الرقم اليومي في الأيام من 1 يوليو إلى 9 ديسمبر ، وهي 162: 8.21 × 162 = 1،330.02 يورو. سيكون هذا هو رقم ما سيعتبر في التسوية "مدفوعات إضافية مستحقة ولكن لم يتم تحصيلها".
المبلغ النهائي الذي يتم دفعه في التسوية
باختصار ، كيف تحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟ حسنا ، علينا الآن أن نضيف (وفقا لنتيجة الحسابات السابقة):
- أيام عمل الراتب ولكن لم يتم دفعها منذ آخر راتب
- مقدار الإجازة التي لم يتم أخذها
- وتلك المدفوعات الإضافية التي تم إنشاؤها ولكن لم تدفعها الشركة
وبصرف النظر عن ذلك ، دعونا لا ننسى أنه ، إذا كان هناك أي مفاهيم أخرى ، يجب أيضا إضافة مفاهيم أخرى ، كما أشرنا سابقا ، يجب تضمينها في التسوية إذا تم تأسيس ذلك في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية مع الشركة. وسيكون لدينا بالفعل المبلغ النهائي.
على الرغم من دالك ، إلا أن هذا ليس المبلغ الدقيق الذي ستدفعه لك الشركة ، ولكن من هناك عليك خصم المفاهيم التي سنفصلها في النقطة التالية.
ضريبة الدخل الشخصي وخصومات الضمان الاجتماعي
من إجمالي الأموال التي حسبناها سابقا ، يجب أن نطرح ما يفترضه العامل لمساهمة الضمان الاجتماعي ، وكذلك الاستقطاعات على حساب ضريبة الدخل الشخصي.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة: النتيجة النهائية
سيصل راتب نهاية الخدمة لبيدرو إلى: 450 يورو عن الأيام التسعة التي عملها في ديسمبر ، بالإضافة إلى 1،412.5 يورو لقضاء العطلات التي لم يأخذها ، بالإضافة إلى 1،330.02 يورو من الجزء الخاص به من مكافأة عيد الميلاد. لذا ، فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة بيدرو سيؤدي إلى ما مجموعه 3,192.52 يورو (مطروحا منه الخصومات المستحقة لضريبة الدخل الشخصي والضمان الاجتماعي التي سيتم تطبيقها).
