0 0 تصويتات المشاكل المحتملة في مكافأة نهاية الخدمةلا تقوم الشركة بتسليم و / أو عدم دفع مكافأة نهاية الخدمةفي كلتا الحالتين ، يمكن للعامل تقديم مطالبة. إذا كنت ترغب في تجنب اتخاذ إجراءات قانونية ، فيمكنك أولا أن تطلب مباشرة من الشركة القيام بذلك. من الأفضل القيام بذلك كتابيا ، بحيث يتم تسجيل أن المطالبة قد تم تقديمها.ولكن إذا تجاهل صاحب العمل هذا الادعاء ، فسيكون أمام العامل سنة واحدة للمطالبة بدفع مكافأة نهاية الخدمة عن طريق المحاكم. تبدأ هذه الفترة في الحساب من اليوم الذي كان يجب تسويته فيه.عملية تقديم مطالبة بتعويض نهاية الخدمة هي نفسها التي يجب اتباعها إذا طالبت براتب أو تعويض غير مدفوع: يجب عليك أولا تقديم ورقة تصوية. وبعد ذلك ، إذا لزم الأمر ، دعوى قضائية أمام محاكم العمل من أجل النضال على المبالغ المطالب بها.عند المطالبة بدفع مكافأة نهاية الخدمة في المحكمة ، لديك خيار طلب فائدة بنسبة 10٪ للتحصيل المتأخر.إذا كنت لا توافق على دفع نهاية الخدمةقد يحدث أيضا أن الموظف غير راض عن الأموال التي يتم دفعها في التسوية. في هذه الحالة ، من أجل التحقق منها والمطالبة بها بعد ذلك ، يجب عليك التوقيع عليها. لكن إضافة الكلمات "غير مطابقة" بجوار توقيعك. بعد ذلك ، يجب على العامل أو محاميه إجراء الحسابات الدقيقة المقابلة للمفاهيم المختلفة التي يجب تضمينها.التعويض نعم ، ولكن ليس التسويةكما أشرنا في بداية هذا المنشور ، لن يستمر التعويض إلا عند الفصل - إلا إذا كان تأديبا عادلا. أو عندما تنتهي أنواع معينة من العقود. ولكن حتى في هذه الحالة ، يجب أيضا تحصيل مدفوعات نهاية الخدمة المستحقة. يمكن أن يظهر كلا الأمرين في مستند واحد أو في مستندين بشكل منفصل. وإذا لم يقدموها لك ، فتذكر التوقيع على الأوراق على أنها "غير متوافقة".استنتاجفي الفصل الطوعي لا يوجد تعويض. ولا حتى إذا كان لديك عقد غير محدد المدة وطلبت استقالة طوعية. ولكن إذا تركت وظيفة، فلديك الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة. لأن هناك مبالغ ، حتى لو لم يتم تحصيلها بعد في ذلك الوقت ، يجب على الشركة دفعها. لقضاء العطلات التي لم يتم أخذها أو لنسب المدفوعات الإضافية التي لم يتم استلامها ، على سبيل المثال. وإذا لم يمتثل صاحب العمل لهذه اللوائح ، أو لم تتفق الأرقام ، فيمكن المطالبة بذلك. ستكون الخطوة الأولى هي عمل التوفيق ، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق هناك ، فقم برفع دعوى قضائية. العمل والوظائف العمل وتوقيع finiquito + – Sito 980 نقاط إجابة See all 0 رد
في كلتا الحالتين ، يمكن للعامل تقديم مطالبة. إذا كنت ترغب في تجنب اتخاذ إجراءات قانونية ، فيمكنك أولا أن تطلب مباشرة من الشركة القيام بذلك. من الأفضل القيام بذلك كتابيا ، بحيث يتم تسجيل أن المطالبة قد تم تقديمها.ولكن إذا تجاهل صاحب العمل هذا الادعاء ، فسيكون أمام العامل سنة واحدة للمطالبة بدفع مكافأة نهاية الخدمة عن طريق المحاكم. تبدأ هذه الفترة في الحساب من اليوم الذي كان يجب تسويته فيه.عملية تقديم مطالبة بتعويض نهاية الخدمة هي نفسها التي يجب اتباعها إذا طالبت براتب أو تعويض غير مدفوع: يجب عليك أولا تقديم ورقة تصوية. وبعد ذلك ، إذا لزم الأمر ، دعوى قضائية أمام محاكم العمل من أجل النضال على المبالغ المطالب بها.عند المطالبة بدفع مكافأة نهاية الخدمة في المحكمة ، لديك خيار طلب فائدة بنسبة 10٪ للتحصيل المتأخر.
قد يحدث أيضا أن الموظف غير راض عن الأموال التي يتم دفعها في التسوية. في هذه الحالة ، من أجل التحقق منها والمطالبة بها بعد ذلك ، يجب عليك التوقيع عليها. لكن إضافة الكلمات "غير مطابقة" بجوار توقيعك. بعد ذلك ، يجب على العامل أو محاميه إجراء الحسابات الدقيقة المقابلة للمفاهيم المختلفة التي يجب تضمينها.
كما أشرنا في بداية هذا المنشور ، لن يستمر التعويض إلا عند الفصل - إلا إذا كان تأديبا عادلا. أو عندما تنتهي أنواع معينة من العقود. ولكن حتى في هذه الحالة ، يجب أيضا تحصيل مدفوعات نهاية الخدمة المستحقة. يمكن أن يظهر كلا الأمرين في مستند واحد أو في مستندين بشكل منفصل. وإذا لم يقدموها لك ، فتذكر التوقيع على الأوراق على أنها "غير متوافقة".
في الفصل الطوعي لا يوجد تعويض. ولا حتى إذا كان لديك عقد غير محدد المدة وطلبت استقالة طوعية. ولكن إذا تركت وظيفة، فلديك الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة. لأن هناك مبالغ ، حتى لو لم يتم تحصيلها بعد في ذلك الوقت ، يجب على الشركة دفعها. لقضاء العطلات التي لم يتم أخذها أو لنسب المدفوعات الإضافية التي لم يتم استلامها ، على سبيل المثال. وإذا لم يمتثل صاحب العمل لهذه اللوائح ، أو لم تتفق الأرقام ، فيمكن المطالبة بذلك. ستكون الخطوة الأولى هي عمل التوفيق ، وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق هناك ، فقم برفع دعوى قضائية.
