هل يمكن فصل العامل خلال فترة الاختبار؟
فيما يتعلق بالفصل، فإن فترة الاختبار لا تخضع لنفس القواعد التي تتبعها علاقة العمل بعد انقضاء تلك المرحلة.
النظام الأساسي للعمال هو اللائحة التي تنظم هذه المرحلة الأولية التي قد تكون موجودة في العقود ، وبالتالي ، تحدد أيضا ما يعرف باسم "الفصل تحت الاختبار". على الرغم من أننا سنستخدم هذا التعبير في هذا المنشور من مدونتنا ، إلا أن الشيء الصحيح هو أن نقول إنهاء العقد لعدم تجاوز فترة الاختبار ، لأننا لا نتعامل مع الفصل على هذا النحو ، من وجهة نظر قانونية بحتة.
باختصار ، سنوضح جميع الجوانب المتعلقة بهذا الإنهاء أو الفصل في فترة اختبار: ما هي المتطلبات التي يجب الوفاء بها ، وما هي عواقبها ، وإذا تم تحصيل مكافأة نهاية الخدمة و / أو التعويض في فترة اختبار ، وما إذا كان من الضروري أن تقدم الشركة إشعارا مسبقا للعامل وما إذا تم الحصول على الحق في البطالة.
ما هي فترة الاختبار؟
كما هو مذكور في المادة 14 من النظام الأساسي للعمال ، يمكن للشركات ترتيب فترة اختبار مع الموظفين. وعلى الرغم من أنها ليست إلزامية، إذا كان هذا العقد مذكورا في العقد، "لا يجوز أن تتجاوز ستة أشهر للفنيين المؤهلين، أو شهرين للعمال الآخرين". ومع ذلك ، عندما يكون لدى المقاول أقل من 25 شخصا من الموظفين ، فإن الحد الأقصى للفنيين غير المؤهلين هو ثلاثة أشهر. على الرغم من هذه السقوف، إذا حدد الاتفاق الجماعي مدة أقصر، فسوف يسود ذلك.
من المهم أيضا ملاحظة أنه يمكن فرض فترة الاختبار على كل من الموظفين الجدد وأولئك الذين هم بالفعل جزء من الشركة إذا تغير توظيفهم ، ولكن ليس على أولئك الذين قاموا بالفعل بنفس الوظائف سابقا في العمل.
من ناحية أخرى ، إذا حدثت إجازة طبية خلال هذه المرحلة ، يتم قطع حساب الأيام ، بحيث تستأنف فترة الاختبار بعد انتهاء العجز المؤقت. ويحدث الشيء نفسه، بالإضافة إلى ذلك، إذا نشأ الحق في الإجازة للولادة أو التبني أو الوصاية بغرض التبني أو التبني أو الخطر أثناء الحمل أو الخطر أثناء الرضاعة الطبيعية أو العنف الجنساني.
هل يمكن فصل العامل خلال فترة الاختبار؟
نعم. كما ذكرنا في مقدمة هذه المقالة ، فإن الفصل خلال فترة الاختبار ممكن. وبهذا المعنى، ينص النظام الأساسي للعمال على أنه "يجوز إنهاء علاقة العمل بناء على طلب أي من الطرفين أثناء إجرائها". ويجب على صاحب العمل أو الموظف أن يدعي أي سبب للانسحاب.
لذلك ، إذا كنت في هذا الموقف ، فيجب أن تعلم أنه يمكن وضعك تحت المراقبة دون تفسير. وهذا ، باستثناء الاستثناءات التي سنحددها لاحقا ، سيكون صالحا ومناسبا من الناحية القانونية. على الرغم من أنهم إذا "تخلوا" عنك لتقديم خدماتك ، فسيكون من المحتم أن تتساءل عن السبب. وبالتالي ، على الرغم من أنه مجرد مبدأ توجيهي ، يمكنك أدناه رؤية بعض الأسباب التي يمكن أن تسبب توقف هذه الخصائص.
أسباب عدم اجتياز فترة الاختبار: أمثلة
- عدم التكيف مع الوظيفة
- عدم تلبية التوقعات الأولى
- إظهار عدم الاحتراف أو السلوك غير اللائق
- توليد مشاكل مع الفريق
- عدم امتلاك المهارات التي يتطلبها عقدك
- أن طريقتك في ممارسة الرياضة لا تتوافق مع ثقافة العمل
الفصل تحت الاختبار بعقد غير محدد المدة
ليس من المهم أن يكون عقدك غير محدد إذا كنا نتحدث عن الفصل في فترة اختبار. هذا النوع من التعاقد ليس قيمة مضافة ولا يعدل القواعد العامة المطبقة.
في الفصل تحت الاختبار ، يكون العقد غير المحدد المدة احتمالا واحدا فقط ، كما يمكن أن يكون العقد الدائم - المتقطع أو العقد المحدد المدة أو عقد التدريب. في جميع الحالات ، يمكن تحديد دورة اختبار أولية حيث يقوم صاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة العامل للوظيفة.
استثناءات من الفصل "الحر" في فترة الاختبار
الفصل الفارغ
ليس من المحكمة العليا ، ولكن هناك العديد من الأحكام الصادرة عن محاكم العدل العليا التي قضت بأن الفصل حصريا لكونه في إجازة ، على الرغم من حقيقة أن الشخص المتضرر تحت المراقبة ، باطل ولاغ. ومع ذلك ، إذا كان هذا هو السبب الحقيقي ، فيجب إثباته في المحكمة ، لأن الشركات غالبا ما تجادل بأنك ببساطة لم تجتاز مرحلة الاختبار.
ويستجيب الفصل البطلاني بسبب العجز المؤقت لانتهاك الحق في الصحة، ولكنه يمكن أن يؤدي أيضا إلى بطلان إنهاء فترة الاختبار للموظفة الحامل، على سبيل المثال. أو ما يتم بسبب التمييز.
الفصل التعسفي
مرة أخرى وفقا للسوابق القضائية ، وفقا لحكم - هذه المرة - المحكمة العليا الصادرة في سبتمبر 2024 ، فإن الفصل في فترة الاختبار سيكون غير عادل إذا لم يتم تحديد المدة الدقيقة للفترة المذكورة كتابة. ولكن فقط إذا كان الاتفاق الجماعي المعمول به لا يعكس مدة محددة أيضا.
الحقيقة هي أنه ليس من المعتاد التفكير في هذا الفارق الدقيق الأخير ، لأن الشيء الأكثر شيوعا هو أن الاتفاقية تشير فقط إلى المدة القصوى.
في هذا السياق ، قد يكون الفصل غير عادل أيضا إذا كانت مدة هذه الفترة أطول من تلك المبينة في الاتفاقية الجماعية أو في النظام الأساسي للعمال.
ماذا يحدث إذا تم إعلان الفصل لاغيا أو باطلا أو غير عادل خلال فترة الاختبار
هل سأتمكن من العودة إلى الشركة إذا حصلت على قرار الفصل لاغيا وباطلا؟
سيؤدي الإنهاء التجريبي الذي يعلن لاغيا وباطلا إلى إعادة العامل إلى العمل. بالإضافة إلى دفع أجور المعالجة ، أي أيام الراتب التي لم يتم دفعها منذ تاريخ الفصل.
كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة لفترة الاختبار؟
وفيما يتعلق بالظلم ، يؤدي الفصل غير العادل إلى تعويض قدره 33 يوما في سنة الخدمة ، بحد أقصى 24 دفعة شهرية. وبالتالي ، في هذه الحالة ، سيتم تحصيل التعويض خلال فترة الاختبار.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن الفصل خلال فترة الاختبار دون إشعار؟
الإجابة على هذا السؤال حول الفصل في فترة الاختبار دون إشعار بالإيجاب ، لأنه في إنهاء من هذا النوع لا يكون صاحب العمل ملزما بتقديم إشعار. نتيجة لهذه اللائحة ، يمكن وضعك تحت المراقبة على الفور.
عندما يتم فصلك تحت المراقبة ، هل لديك بطالة؟
تنص قواعد SEPE على أن الشخص سيكون عاطلا عن العمل قانونا إذا لم يجتاز فترة الاختبار بناء على طلب صاحب العمل ، ولكن شريطة أن يؤدي إنهاء علاقة العمل السابقة أيضا إلى حالة قانونية من البطالة أو ، بدلا من ذلك ، انقضت ثلاثة أشهر.
هذه العبارة، التي قد تبدو وكأنها هراء، تعني أنه إذا تم فصلك في مرحلة الاختبار، فستكون في ما يسمى "الوضع القانوني للبطالة"، وبالتالي ستتمكن من الحصول على البطالة طالما أنك تستوفي متطلبات الحصول على الإعانة. ومع ذلك ، من الضروري أيضا أن ينتهي عملك السابق لأسباب خارجة عن إرادتك. أو ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، لأنك استقلت طوعا ، فمن الضروري أن يكون قد مر 90 يوما منذ مغادرتك.
شرط الاشتراك للحصول على إعانة البطالة الاشتراكية هو أن يكون قد ساهم لمدة 360 يوما على الأقل في السنوات الست الماضية (الاشتراكات كشخص يعمل لحسابه الخاص غير صالحة).
إذا تم فصلي خلال فترة الاختبار ، فهل يحق لي الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟
بالطبع. يجب أن تدفع لك مكافأة نهاية الخدمة المقابلة لوقت العمل ، لأنها تسوية للمفاهيم التي تم إنشاؤها ولكن لم يتم استلامها بعد. ويشمل ذلك راتب الأيام التي كنت فيها نشطا والجزء النسبي من المدفوعات الاستثنائية والإجازات المستحقة ولكن لم تؤخذ.
ولكن إذا كنت تتساءل "إذا تم فصلي خلال فترة الاختبار ، فهل يحق لي الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟" ، فتذكر أيضا أن هذه التسوية ليست تعويضا عن فترة الاختبار التي تنتهي بالفصل. ولا يتم الحصول على التعويض، كما أكدنا أعلاه، إلا إذا صنف الفصل على أنه غير عادل.
هل يمكن الطعن في الفصل خلال فترة الاختبار؟
إنه ممكن أيضا. وإذا كانت أسباب عدم اجتياز فترة الاختبار تنتهك حقا الحقوق الأساسية أو تميز، فيمكن تقديم دعوى بالفصل البطل.
ويمكن المطالبة بالفصل غير العادل أمام المحاكم إذا ، تذكر ، لم يتم تحديد المدة الدقيقة للمحاكمة كتابة. أو إذا تجاوز الوقت الحدود القصوى الواردة في النظام الأساسي للعمال.
وماذا يحدث إذا تركت العمل تحت المراقبة؟
تنص المادة 14 من النظام الأساسي للعمال على أنه يمكن لكل من صاحب العمل والعامل اتخاذ قرار أحادي الجانب بقطع علاقة العمل دون عواقب، على الرغم من مراعاة الاستثناءات التي حددناها في هذا المنشور.
ومع ذلك، على الرغم من أنه لن يحق لك الحصول على تعويض عن فترة الاختبار، أو الحصول على البطالة عن إنهاء تلك العلاقة التعاقدية، إلا أنه يجب أن تدفع لك تعويضات نهاية الخدمة.
خصوصيات فترة الاختبار
استنتاج
على الرغم من أن القواعد المتعلقة بالفصل أقل صرامة ، وهذا يعتبر سحبا ، إلا أن بقية الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين في هذه المرحلة هي نفسها عند انتهاء فترة الاختبار. على سبيل المثال ، سيتم احتساب أيام العمل كمساهمات. وباختصار ، يجب احترام الجداول الزمنية والوظائف والواجبات الأخرى تجاه الشركة.
